"Ketiga, kompetensi, yang mencakup penilaian kompetensi, pengembangan kompetensi, serta pengalaman jabatan. Keempat, potensi, yang sebelumnya telah diikuti oleh seluruh ASN, termasuk pejabat pimpinan tinggi pratama, administrator, dan pengawas melalui kegiatan Profiling ASN (ProASN) di BKN Regional VI Medan", ujar Subhan.
Aspek kelima, lanjut Subhan, kualifikasi pendidikan, yakni tingkat pendidikan serta kesesuaian bidang ilmu. Kemudian yang keenam, integritas dan moralitas, yang dinilai dari rekam jejak disiplin ASN.
"Seluruh hasilnya itu nanti akan dipetakan melalui Pemetaan Talenta yang didalamnya terdapat 1- 9 Kotak Manajemen Talenta. Artinya Seluruh hasil penilaian tersebut akan diolah dalam proses pemetaan talenta. Dalam manajemen talenta ASN dikenal 9 kotak manajemen talenta, yang menggambarkan kombinasi antara kinerja (sumbu X) dan potensial (sumbu Y)", Sebut Subhan.
Halaman :
Notice: Undefined variable: max_pages in
/home/matateli/public_html/amp/detail.php on line
258